paygaps

Produktbroschüre

So funktioniert paygaps

Der Rundgang zum Weitergeben: was paygaps in jedem Schritt tut und was Sie entscheiden, von den Gehaltsdaten bis zum Entgeltbericht.

Dieselben 15 Schritte wie der Rundgang auf der Website, eine Seite je Schritt mit Bild, in fünf Etappen. Die Links im PDF führen auf die passenden Seiten von paygaps.de.

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PDF 18 Seiten 1,7 MB Stand 03.11.2026

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Titelseite von „So funktioniert paygaps“

Inhalt

Das steht drin

  1. Seite 2 von „So funktioniert paygaps“

    Seite 2

    Ein Weg in fünf Etappen

    • Grundlage, Struktur, Analyse, Handeln, Nachweisen, mit Seitenzahl je Schritt
  2. Seite 3 von „So funktioniert paygaps“

    Seite 3

    Grundlage: Daten, Bewertung, Gruppen

    • Daten aus DATEV Lodas und Lohn und Gehalt, Personio, HR WORKS, Workday, Sage HR, SAP SuccessFactors oder CSV
    • Jede Stelle nach denselben vier Kriterien, auf Wunsch mit KI-Vorschlag
    • Stellenprüfung: der Fachbereich prüft mit, HR entscheidet
    • Vergleichsgruppen aus lückenlosen Punktbändern
  3. Seite 7 von „So funktioniert paygaps“

    Seite 7

    Struktur: Laufbahnen, Bänder, Markt

    • Jobfamilien, Laufbahnen und Karrierestufen
    • Gehaltsbänder mit Min, Mitte und Max je Vergleichsgruppe
    • Marktdaten dort, wo Bänder entstehen, nie neben einer Entgeltlücke
  4. Seite 10 von „So funktioniert paygaps“

    Seite 10

    Analyse: wo Sie stehen und warum

    • Entgeltlücke unbereinigt und bereinigt, mit Ampel an jeder Zahl
    • Lücke je Entgeltbestandteil, Vergütungsquartile und Entgeltmatrix
  5. Seite 12 von „So funktioniert paygaps“

    Seite 12

    Handeln: begründen, anpassen, erhöhen

    • Begründung festhalten oder Anpassungsplan mit Ziel und Kosten
    • Anpassungen mit Genehmigung durch eine zweite Person
    • Die jährliche Gehaltsrunde nach Lage im Band
  6. Seite 15 von „So funktioniert paygaps“

    Seite 15

    Nachweisen: Auskunft, Bericht, Schutz

    • Auskunft nach Art. 7 in der Frist, als PDF oder Word
    • Entgeltbericht nach Art. 9 mit den Pflichtangaben a bis g, als PDF, Word und CSV
    • Rechte je Person, zweiter Faktor, Protokoll; der Betriebsrat sieht Gehälter nur zusammengefasst
  7. Seite 18 von „So funktioniert paygaps“

    Seite 18

    Nächster Schritt

    • Demo buchen; nach der Demo testen Sie paygaps 14 Tage kostenlos
    • Links zu den Funktionsseiten und der Stand der Rechtslage
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PDF 18 Seiten 1,7 MB Stand 03.11.2026

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Leon Sittel, Co-Founder & CEO von paygaps

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Leon Sittel

Co-Founder & CEO

leon.sittel@paygaps.de