Faire Bezahlung verdient bessere Werkzeuge. Und ehrlichere Begleiter.
Paygaps ist die deutsche Software-Plattform für Entgelttransparenz nach EU 2023/970. Wir bauen sie für HR-Teams, die fair zahlen wollen, nicht nur darüber berichten.
Entgelttransparenz ist kein Compliance-Thema. Sie ist eine Vertrauensfrage.
Wir haben Paygaps gegründet, weil wir gesehen haben, wie HR-Teams mit der neuen EU-Richtlinie ringen: zwischen Tabellen, juristischen Texten und der berechtigten Sorge, das Falsche zu berichten.
Gleichzeitig erwarten Beschäftigte, Betriebsräte und Bewerber:innen heute mehr als Pressemitteilungen. Sie wollen Klarheit, keine Floskeln.
Genau hier setzen wir an. Stellenbewertung, Gehaltsgruppen, Pay-Gap-Analyse, Auskunftsverfahren und Jahresbericht laufen in einer durchgehenden Logik, nachvollziehbar und prüfbar. Entgelttransparenz soll sich nicht wie eine lästige Pflicht anfühlen, sondern wie ein echter Gewinn.
Vier Überzeugungen, die in jeder Zeile Code stecken
Sie sind der Maßstab, an dem wir Produkt, Entscheidungen und Zusammenarbeit messen.
Transparenz
Wir verkaufen keine Offenheit, die wir selbst nicht leben. Methodik, Annahmen und Grenzen unseres Produkts sind dokumentiert, nicht versteckt.
Fairness von innen
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit fängt im eigenen Haus an. Was wir unseren Kund:innen empfehlen, wenden wir zuerst auf uns selbst an.
Klarheit
Komplexität ist das Problem unserer Kund:innen, nicht ihre Lösung. Wir machen Schweres greifbar und scheuen uns nicht vor klaren Worten.
Wirkung
Wir messen uns nicht an Features, sondern daran, ob Unternehmen am Ende wirklich fairer werden. Echte Veränderung schlägt schöne Dashboards.
Eine Plattform. Ein durchgehender Faden.
Stellenbewertung & Gehaltsgruppen
Stellen analytisch bewerten, in Gehaltsgruppen einordnen, Vergütungsspannen definieren.
Pay-Gap-Analyse
Bereinigte und unbereinigte Pay Gaps nach Art. 9, mit klaren Maßnahmen bei Auffälligkeiten.
Auskunft & Jahresbericht
§10-Auskünfte und der jährliche Bericht entstehen direkt aus deinen Daten, prüfbar und nachvollziehbar.
Klein, fokussiert, mit Erfahrung dort, wo es zählt.
Hinter Paygaps steht ein bewusst kleines Team aus Wiesbaden mit Hintergrund in HR, Arbeitsrecht und Engineering. Kurze Wege, klare Entscheidungen, dokumentierte Gehaltsbänder.
Wir bauen das Produkt, das wir selbst leben. Was wir nach außen vertreten, gilt zuerst im eigenen Team.
Hybrid oder remote innerhalb der EU.
Wir suchen Verstärkung.
Transparente Gehaltsbänder. Vier-Schritte-Bewerbungsprozess. Ehrliche Sprache. Wenn dich faire Bezahlung genauso antreibt wie uns, sollten wir reden.
Fragen, Demo oder Pressekontakt?
Wir antworten in der Regel innerhalb eines Arbeitstags.