Entgeltgleichheit messbar machen. EU-konform handeln.
Die All-in-One Plattform für das Entgelttransparenzgesetz Deutschland. Automatisierte Analyse, revisionssichere Dokumentation und KI-gestützte Handlungsempfehlungen – Beweislastumkehr absichern.
Vertraut von führenden Unternehmen
Alles was Sie für Entgelttransparenz brauchen
Von der Datenanbindung bis zum rechtssicheren Nachweis – in einer integrierten Plattform.
DATEV Connect Cloud Integration
Direkter Import aus Lodas und Lohn und Gehalt. OAuth2-gesicherte Verbindung mit automatischer Synchronisation.
KI-gestütztes Job Clustering
Automatische Vergleichsgruppen nach EU-Kriterien: Skill, Effort, Responsibility, Working Conditions. Konfidenz-Scores pro Cluster.
Pay Gap Analyse in Echtzeit
Bereinigter und unbereinigter Gender Pay Gap. Trend-Visualisierung und 5%-Schwellenwert-Überwachung mit Alerts.
§10 Disclosure Center
Auskunftsanfragen digital verwalten. PDF-Generierung mit einem Klick. Automatische Fristenüberwachung (3 Monate).
§7 Anpassungsforderungen
Workflow für Gehaltsanpassungen. Status-Tracking von Einreichung bis Umsetzung. Revisionssicherer Audit-Trail.
Betriebsrat-Portal
Anonymisierter Zugang für §13 BetrVG. Aggregierte Statistiken ohne Einzeldaten. Rollenbasierte Zugriffskontrolle.
In 4 Schritten zur EU-Compliance
Von der Datenanbindung bis zum rechtssicheren Nachweis – so einfach geht Entgelttransparenz.
Daten verbinden
DATEV, CSV oder manueller Import. Flexibles Feldmapping für individuelle Strukturen. Einmal einrichten, automatisch synchronisieren.
KI analysiert
Automatische Clusterbildung nach EU-Kriterien. Pay Gap Berechnung pro Vergleichsgruppe. Transparente Konfidenz-Scores.
Handeln
Aktionspläne erstellen für kritische Gruppen. Anpassungen dokumentieren. Fortschritt transparent nachverfolgen.
Nachweisen
Revisionssicheres Audit-Log für jede Aktion. PDF-Berichte für Behörden. Lückenlose Dokumentation für Prüfungen.
Was Sie über die EU-Entgelttransparenz wissen müssen
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) verpflichtet Unternehmen zur systematischen Analyse und Offenlegung von Gehaltsunterschieden. Mit Paygaps.de sind Sie vorbereitet.
Jetzt vorbereitenAb 2026/2027 verpflichtend
Für Unternehmen mit 150+ Mitarbeitern
Berichtspflicht alle 3 Jahre
Regelmäßige Offenlegung des Gender Pay Gaps
5% Schwellenwert
Offenlegungspflicht bei Pay Gap über 5%
Gemeinsame Entgeltbewertung
Zusammenarbeit mit Betriebsrat erforderlich
Bußgelder bei Nichteinhaltung
Empfindliche Strafen bei Verstößen
Nahtlose Integrationen
Verbinden Sie Ihre bestehenden HR-Systeme in wenigen Minuten.
DATEV Connect Cloud
VerfügbarDirekter Import aus Lodas und Lohn und Gehalt via OAuth2
CSV / Excel
VerfügbarFlexibler manueller Import mit intelligentem Feldmapping
Personio
In EntwicklungAutomatische Synchronisation der Mitarbeiterdaten
SAP SuccessFactors
In EntwicklungEnterprise-Integration für Konzerne
Benötigen Sie eine andere Integration? Kontaktieren Sie uns
Sicherheit und Datenschutz
Ihre sensiblen Gehaltsdaten verdienen höchsten Schutz. Wir erfüllen die strengsten deutschen und europäischen Standards.
Hosting in Deutschland
EU-Rechenzentrum Frankfurt, keine US-Datentransfers
ISO 27001 konform
Zertifizierte Infrastruktur und Prozesse
Ende-zu-Ende Verschlüsselung
TLS 1.3 und AES-256 für alle Daten
Zwei-Faktor-Authentifizierung
TOTP-basiertes MFA für alle Benutzer
Rollenbasierte Zugriffskontrolle
Granulare Berechtigungen (RBAC)
Revisionssicheres Audit-Log
Lückenlose Protokollierung aller Aktionen
Wählen Sie Ihren Compliance-Plan
Flexible Tarife, die mit Ihrem Unternehmen wachsen. Alle Preise verstehen sich als jährliche Subskription.
Starter
Compliance-Grundschutz
- CSV/Excel Import
- Basis Pay Gap Dashboard
- Compliance-Score
- §10 Disclosure Center (10 Anfragen/Jahr)
- 2 Benutzerzugänge
Business
Maximale Automatisierung
- Alles aus Starter
- DATEV Connect Cloud Integration
- KI-gestütztes Job Clustering
- Unbegrenzte §10 Anfragen
- §7 Anpassungsforderungen Workflow
- Revisionssicheres Audit-Log
- 5 Benutzerzugänge
Enterprise
Konzern-Lösung
- Alles aus Business
- Multi-Tenant für Tochtergesellschaften
- Betriebsrat-Portal mit Anonymisierung
- SSO & erweitertes MFA
- Custom Data Processing Agreement (DPA)
- Onboarding Workshop
- Priority Support
- Personio/SAP Integration (auf Anfrage)
Zusätzliche Services
| Service | Preis |
|---|---|
| Einrichtungsgebühr | 950 - 2.500 €einmalig |
| Zusatz-Benutzer | 15 €/Monat |
| Historische Analyse | 490 €/Jahr |
Warum sich Paygaps.de rechnet
Die Kosten für die Software sind marginal im Vergleich zu den Risiken bei Nichteinhaltung.
| Aktion | Ohne Software | Mit Paygaps.de |
|---|---|---|
| §10 Auskunft | 2-4 Std. manuell | 1 Klick (automatisch) |
| Daten-Sync | Excel (fehleranfällig) | DATEV-API (präzise) |
| Rechtssicherheit | Hohes Risiko | Audit-Log (Beweismittel) |
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Entgelttransparenz und unserer Plattform.
Paygaps.de ist ab 50 Mitarbeitern sinnvoll einsetzbar. Ab 150 Mitarbeitern wird die Nutzung einer systematischen Lösung durch die EU-Richtlinie 2023/970 gesetzlich erforderlich. Wir bieten Pakete für jede Unternehmensgröße an.
Ja, vollständig. Alle Daten werden ausschließlich in der EU (Deutschland) verarbeitet und gespeichert. Es erfolgen keine Datentransfers in Drittstaaten. Unsere Infrastruktur ist ISO 27001 zertifiziert.
Die Verbindung erfolgt über die offizielle DATEV Connect Cloud API mit OAuth2-Authentifizierung. Sie autorisieren den Zugriff einmalig, danach werden die Gehaltsdaten automatisch synchronisiert. Unterstützt werden Lodas und Lohn und Gehalt.
Ja, über das integrierte Disclosure Center können Auskunftsanfragen nach §10 EntgTranspG digital eingereicht und verwaltet werden. Die gesetzliche 3-Monats-Frist wird automatisch überwacht, PDF-Dokumente mit einem Klick generiert.
Der bereinigte Gender Pay Gap wird innerhalb von Vergleichsgruppen berechnet, wobei objektive Faktoren wie Berufserfahrung, Qualifikation und Tätigkeitsbereich berücksichtigt werden. Die KI-gestützte Clusterbildung folgt den EU-Kriterien: Skill, Effort, Responsibility und Working Conditions.
Paygaps.de generiert alle erforderlichen Berichte für die EU-Compliance: Pay Gap Analysen pro Vergleichsgruppe, Trend-Entwicklungen, Aktionspläne mit Maßnahmen und ein revisionssicheres Audit-Log. Alle Dokumente können als PDF exportiert werden.
Bereit für transparente Vergütung?
Starten Sie jetzt und erfüllen Sie die EU-Anforderungen bevor die Frist abläuft. Unverbindliche Demo in 30 Minuten.