Partner für Kanzleien
Rechtliche Beratung mit nachvollziehbaren Zahlen.
Ob ein Entgeltunterschied gerechtfertigt ist, beurteilen Sie. paygaps liefert dafür die Zahlen und die Dokumentation. So beraten Sie Ihre Mandanten auf einer Datengrundlage, deren Rechenweg offenliegt.
Kanzleien und Fachanwälte für Arbeitsrecht, Rechtsabteilungen
Klare Rollen: paygaps liefert die Zahlen und ihren Rechenweg, offen beschrieben in der Methodik. Die rechtliche Beratung Ihrer Mandanten liegt bei Ihnen.
Zusammenarbeit
So teilen wir uns die Arbeit
Was Sie einbringen
- Rechtliche Bewertung von Entgeltunterschieden
- Betriebsvereinbarungen und Begleitung des Betriebsrats
- Beratung zu Auskunftsverlangen und Beweislast nach Art. 18
- Vertretung im Streitfall
Was paygaps liefert
- Stellenbewertung mit Begründung je Kriterium
- Entgeltlücke je Vergleichsgruppe und Entgeltbestandteil
- Auskunftsanfragen mit Frist im Blick
- Protokoll mit Person und Zeitpunkt jeder Bewertung, Freigabe und Änderung
Einsatz
Wie Kanzleien mit paygaps arbeiten können
Streitfall
Sachlich argumentieren, wenn es darauf ankommt
Macht eine Beschäftigte eine Entgeltbenachteiligung geltend, liegt in paygaps die Grundlage bereit: die Stellenbewertung mit Begründung je Kriterium, die Vergleichsgruppe gleichwertiger Arbeit und die Entgeltlücke dieser Gruppe. Damit legen Sie dar, dass Unterschiede auf sachlichen und geschlechtsneutralen Kriterien beruhen.
Beweislast
Dokumentation für die Beweislast
Nach Art. 18 Abs. 2 trägt der Arbeitgeber die Beweislast, wenn er Pflichten aus Art. 5, 6, 7, 9 oder 10 verletzt hat, es sei denn, der Verstoß war offensichtlich unbeabsichtigt und geringfügig. paygaps dokumentiert Auskunftsanfragen mit Frist, Stellenbewertungen mit Begründung, Gehaltsbänder je Vergleichsgruppe und die Kriterien der Entgeltentwicklung nach Art. 6. Diese Unterlagen liegen bereit, wenn Ihr Mandant sein Vorgehen belegen muss.
Dokumentation
Jede Entscheidung mit Person und Zeitpunkt
Bewertungen, Freigaben und Änderungen stehen mit Person und Zeitpunkt im Protokoll. Jeder Import aus einer CSV-Datei oder dem Personalsystem steht im Import-Protokoll, je Personalnummer mit den geänderten Feldern (bis 5.000 Änderungen je Lauf). So prüfen Sie nach, wer welche Entscheidung getroffen hat.
Art. 10
Die gemeinsame Entgeltbewertung vorbereitet begleiten
Vergleichsgruppen, deren Lücke 5 % erreicht, zeigt paygaps schon vor dem Bericht, ebenso die Kosten einer Anpassung je Person. Sie beraten Ihren Mandanten frühzeitig zur sachlichen Begründung oder zur Behebung innerhalb von sechs Monaten. In die gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmervertretung geht er gut vorbereitet.
Partnerprogramm
Was Sie von uns erwarten können
Persönlicher Ansprechpartner
Sie sprechen direkt mit den Gründern. Fragen zu Kunden, Angeboten und Projekten klären wir auf kurzem Weg.
Einarbeitung in Software und Methodik
Wir zeigen Ihnen Stellenbewertung, Vergleichsgruppen und Berichte so, dass Sie paygaps Ihren Kunden sicher erklären.
Beispieldaten zum Vorführen
Für Ihre Präsentationen und ersten Projekte richten wir Ihnen eine eigene Organisation mit Beispieldaten ein.
Gemeinsamer Auftritt
Auf Wunsch gestalten wir Webinare, Fachbeiträge oder Kundenveranstaltungen gemeinsam.
Modell nach Ihrem Bedarf
Empfehlung, Vertrieb, Projekteinsatz oder Integration: Den Umfang der Partnerschaft bestimmen Sie mit.
Software aus Deutschland
Entwickelt in Mainz, gehostet in Frankfurt am Main, mit AVV nach Art. 28 DSGVO. Dienstleister für KI-Funktionen und E-Mail-Versand nennt die Datenschutzerklärung.
Partner werden
Sprechen Sie mit uns über Ihre Mandate
Erzählen Sie uns kurz von Ihrem Unternehmen und Ihrer Idee. Wir melden uns persönlich innerhalb von zwei Werktagen.
- Persönliches Kennenlerngespräch
- Partnermodell nach Ihrem Bedarf
- Beispieldaten für Ihre ersten Vorführungen
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