So stellen wir faire Vergütung sicher.
Paygaps.de bewertet jede Stelle nach vier klaren EU-Kriterien, objektiv, geschlechtsneutral und vollständig dokumentiert. Sie erkennen und belegen Entgeltunterschiede, bevor es jemand anderes tut.
Keine Kreditkarte nötig · Audit-Trail inklusive · Made in Germany 🇩🇪
- Kompetenz312/420
- Belastungen180/240
- Verantwortung264/360
- Arbeitsbedingungen108/180
Beispiel: Score 864 → Vergleichsgruppe 8 (von 10)
Jede Stelle wird nach denselben vier Dimensionen bewertet
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie schreibt genau diese vier Kriterien vor. Paygaps.de macht sie messbar, mit klaren Skalen und Begründungsfeldern.
Kompetenz
Welches Wissen braucht die Stelle? Ausbildung, Zertifizierungen, Spezialkenntnisse.
z. B. „Studium nötig oder reicht eine Ausbildung?"
Belastungen
Wie anspruchsvoll ist die Arbeit? Komplexität, körperliche Belastung, Zeitdruck.
z. B. „Routine oder ständig wechselnde Probleme?"
Verantwortung
Wie groß ist die Tragweite? Führung, Budget, Kundenbeziehungen.
z. B. „Ausführend oder verantwortlich für ein Team?"
Arbeitsbedingungen
Unter welchen Umständen wird gearbeitet? Schicht, Außendienst, Risiken.
z. B. „Büro oder Nachtschicht mit Gefahrstoffen?"
Grundlage: EU-Richtlinie 2023/970, Art. 4 Abs. 4, vier geschlechtsneutrale, objektive Kriterien.
Von der Stellenbewertung zum fairen Gehalt
Kein Beratungsprojekt, keine monatelange Einführung.
Stellen bewerten
HR und Führungskraft bewerten gemeinsam mit Sub-Faktor-Skalen, Begründungsfeld pro Faktor.
Punktwert berechnen
Aus den vier Werten entsteht ein Gesamtscore (0–1200). Standard 35/20/30/15, jederzeit anpassbar.
Vergleichsgruppe zuordnen
Stellen mit ähnlichem Score landen in derselben Vergleichsgruppe, Maßstab für gleichwertige Arbeit (Art. 4(4)).
Lücken erkennen & handeln
Differenzen ab 5 % werden sichtbar, mit Handlungsempfehlung. Jede Bewertung im Audit-Log.
Vier Sub-Scores ergeben einen Gesamtwert
Beispiel: Eine Stelle landet aus den vier EU-Kriterien automatisch in der passenden Vergleichsgruppe.
4 Sub-Scores
- Kompetenz312/420
- Belastungen180/240
- Verantwortung264/360
- Arbeitsbedingungen108/180
Gewichtete Summe
Standard 35/20/30/15, jederzeit anpassbar.
Vergleichsgruppen (Beispiel)
- VG10
- VG09
- VG08
- VG07
- VG06
- VG05
- VG04
- VG03
- VG02
- VG01
Score 864 → Vergleichsgruppe 8 (von 10). Formel im Audit-Log einsehbar.
Äpfel mit Äpfeln vergleichen
Entgeltunterschiede sind nur aussagekräftig bei vergleichbaren Stellen, gruppiert auf Basis der Bewertung, nicht des Jobtitels.
Was in die Gruppenbildung einfließt
- Vier Sub-Scores aus den EU-Kriterien
- Gewichtete Summe → Gesamtscore (0–1200)
- Score → Vergleichsgruppe (5/10/15 je nach Unternehmensgröße, anpassbar)
Schwellen, die das System prüft
Im grünen Bereich
Differenz < 5 %, beobachten.
Hinweis ab 5 %
Ursache prüfen und sachlich begründen.
Dringend ab 10 %
Maßnahmen zeitnah einleiten und dokumentieren.
Faire Vergütung ohne Komplexität
Klassische Stellenbewertungssysteme sind Black-Boxes, bei uns liegt die Methodik vollständig offen.
Offene Formel statt Black-Box
Sie sehen genau, wie der Punktwert entsteht, keine proprietären Algorithmen.
Kein Beraterprojekt nötig
CSV hochladen, bewerten, fertig, ohne externe Workshops.
Audit-Trail inklusive
Jede Bewertung und Änderung lückenlos protokolliert und exportierbar.
An Ihre Organisation anpassbar
Gewichtung, Funktionsbereiche, Senioritätsstufen, alles konfigurierbar.
Erfüllt EU-RL 2023/970 und EntgTranspG. In der Praxis sichtbar in: Entgelttransparenz · Pay-Gap-Software. Demo zeigen lassen.
Häufige Fragen
Was HR-Teams vor dem Start wissen möchten.
Ja. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) verlangt eine geschlechtsneutrale Stellenbewertung nach vier Kriterien: Kompetenz, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen. Genau das setzt Paygaps.de um, inklusive Audit-Trail, damit bei Rückfragen alles dokumentiert ist.
Eine ähnliche Gesamtbewertung ist ein technischer Hinweis auf mögliche gleichwertige Arbeit, aber kein Automatismus. Besonders relevant ist die fachliche Prüfung bei Stellen innerhalb derselben Vergleichsgruppe oder benachbarter Bewertungsbänder. Paygaps.de macht solche Fälle transparent und markiert Entgeltunterschiede ab 5 % als Handlungsbedarf.
Ja. Standardmäßig nutzt Paygaps.de eine ausgewogene Gewichtung (Kompetenz 35 %, Belastungen 20 %, Verantwortung 30 %, Arbeitsbedingungen 15 %). Sie können die Gewichtung in den Einstellungen ändern, zum Beispiel wenn in Ihrer Branche körperliche Arbeitsbedingungen eine größere Rolle spielen. Jede Änderung wird automatisch dokumentiert.
Nein. Kommerzielle Systeme sind gesetzlich nicht vorgeschrieben. Entscheidend ist, dass die vier EU-Kriterien nachvollziehbar und geschlechtsneutral angewendet werden. Paygaps.de macht genau das, mit offener Formel statt proprietärer Schwarzkasten-Methodik, und zu einem Bruchteil der Kosten.
Je nach Unternehmensgröße ein paar Stunden bis wenige Tage. Sie laden Ihre Beschäftigtendaten als CSV hoch, das System schlägt automatisch Bewertungen vor, und Ihr HR-Team prüft und bestätigt sie. Kein Beraterprojekt, keine monatelangen Workshops.
Wissen, wo Sie stehen, in wenigen Minuten
Beschäftigtendaten hochladen, sofort sehen ob Ihre Vergütung fair ist. Keine Kreditkarte.