Karriere bei paygaps
Arbeiten an der Software, die faire Bezahlung belegbar macht.
paygaps ist die Software, mit der Unternehmen in Deutschland ihre Entgeltunterschiede berechnen, begründen und berichten. Unten steht, woran Sie hier arbeiten würden, was feststeht und wie eine Bewerbung abläuft.
- Mainz, hybrid oder remote
- Gehaltsband steht in der Ausschreibung
- Entwickelt und gehostet in Deutschland
Aktuelle Ausschreibung
Softwareentwickler:in (m/w/d)
Gehaltsband (Brutto, Jahr)
47.854 € bis 66.995 €
Die Arbeit
Woran Sie hier arbeiten würden
Interessant daran ist die Verantwortung.Aus unseren Zahlen leiten Unternehmen ab, wem sie wie viel zahlen. Das erlaubt keine hübsche Kennzahl, die im Zweifel niemand erklären kann.
Unternehmen in Deutschland müssen künftig belegen können, dass sie für gleiche und gleichwertige Arbeit gleich bezahlen. Legen Beschäftigte Indizien für eine Benachteiligung vor, muss der Arbeitgeber beweisen, dass er nicht diskriminiert. Ohne Belege fällt das schwer.
Wir bauen die Software dafür: Stellen analytisch bewerten, Vergleichsgruppen bilden, Entgeltunterschiede berechnen, Auskunft und Bericht erzeugen. Das ist zu gleichen Teilen Rechnen, Datenarbeit und die Übersetzung von Paragraphen in Bildschirmmasken, die jemand um halb fünf noch versteht.
Rahmen
Was feststeht
Alles Weitere, von der Ausstattung bis zu zusätzlichen Leistungen, besprechen wir offen zur Stelle. Wir schreiben hier nichts hin, was wir hinterher relativieren müssten.
Das Gehaltsband steht in der Ausschreibung
Sie wissen vor dem ersten Gespräch, worüber wir reden. Nach dem Entgelt aus Ihrem bisherigen Arbeitsverhältnis fragen wir nicht. Die Richtlinie, für die wir die Software bauen, sieht dieses Verbot vor, und wir halten uns schon jetzt daran.
Mainz, hybrid oder remote
Es gibt ein Büro in Mainz. Ob Sie dort sitzen, teilweise oder gar nicht, klären wir nach der Stelle, nicht nach Prinzip.
Flexible Arbeitszeit
Feste Termine sind abgestimmt, der Rest richtet sich nach der Arbeit und nicht nach der Uhr.
Der Ablauf
Vier Schritte bis zum Angebot
Kein Assessment-Center, keine fünf Runden. Wenn wir mehr Zeit brauchen, sagen wir das vorher.
Bewerbung
Unterlagen über das Formular. Sie bekommen eine Rückmeldung, auch wenn es nicht passt.
Schritt 1
Gespräch
30 Minuten per Video. Gegenseitiges Kennenlernen, keine Prüfungssituation.
Schritt 2
Fachteil
Eine praxisnahe Aufgabe, die wir gemeinsam besprechen. Sie zeigen, wie Sie denken, wir zeigen, wie wir arbeiten.
Schritt 3
Angebot
Ein Angebot mit dem Gehaltsband, das für die Stelle gilt. Bei uns wäre alles andere schwer zu erklären.
Schritt 4
Bewerben
Sehen Sie sich die offenen Stellen an
Jede Ausschreibung nennt Aufgaben, Anforderungen und das Gehaltsband. Wenn etwas unklar bleibt, fragen Sie einfach nach.
Fragen vorab? Schreiben Sie uns über das Kontaktformular.