Pay Gap Software für Deutschland.
Bereinigten und unbereinigten Gender Pay Gap berechnen, pro Stelle und Vergleichsgruppe, mit automatisierter 4-Faktor-Bewertung und lückenloser Dokumentation. Import aus DATEV, Personio, Workday, Sage HR, SAP SuccessFactors oder per CSV/Excel.
Eurostat-Formel · Regressionsanalyse · Made in Germany 🇩🇪
Pay Gap je Vergleichsgruppe
Beispiel-Datensatz
- VG14+6,4 %
- VG12+11,2 %
- VG09+4,2 %
- VG07+7,9 %
- VG05+2,6 %
- VG03-1,4 %
Was ist ein Gender Pay Gap?
Die durchschnittliche Vergütungsdifferenz zwischen Männern und Frauen, gemessen in zwei Varianten.
Unbereinigt
Gesamtunterschied
Differenz aller Gehälter ohne Korrekturen. Berichtspflicht nach Art. 9 RL 2023/970.
Bereinigt
Bei gleichwertiger Arbeit
Differenz innerhalb gleichwertiger Tätigkeiten, bereinigt um Vergleichsgruppe, Berufserfahrung und Teilzeit. Pflicht je Vergleichsgruppe.
Ab 7. Juni 2026: Beweislastumkehr im Entgelttransparenzgesetz. Arbeitgeber müssen nachweisen, dass kein geschlechtsbezogener Pay Gap besteht.
Warum eine Pay Gap Software?
Beweislastumkehr
Ab 7. Juni 2026 müssen Arbeitgeber nachweisen, dass keine Entgeltdiskriminierung vorliegt, ohne dokumentierte Analyse kaum verteidigbar.
Compliance
EU-Richtlinie 2023/970, EntgTranspG und Berichtspflichten, alle zentralen Nachweise auf Knopfdruck.
Reputation
Transparente Vergütung stärkt die Arbeitgebermarke. Fairness wird messbar und nachweisbar.
Effizienz
Excel-Analysen dauern Wochen. Paygaps berechnet bereinigten und unbereinigten Gap in Minuten.
Funktionen der Pay Gap Software
Vier Capability-Bündel, vom Datenimport bis zum Jahresbericht.
Analyse & Schwellen
Bereinigter und unbereinigter Pay Gap je Stelle und Vergleichsgruppe.
- 5 %-Schwelle nach Art. 10
- Automatische Alerts
- Echtzeit Compliance-Score
Stellen-Architektur
Geschlechtsneutrale Bewertung und Gehaltsbänder als Grundlage für gleichwertige Arbeit.
- 4-Faktor-Bewertung (Art. 4)
- Job Families & Levels
- Gehaltsbänder Min/Max
Datenbasis
Direkte Anbindung Ihrer HR-Systeme oder flexibler Datei-Import.
- DATEV · Personio · Workday
- Sage HR · SAP SuccessFactors
- CSV/Excel mit Feldmapping
Workflows & Reporting
Vom Auskunftsverlangen bis zum Jahresbericht, lückenlos dokumentiert.
- §10-Anfragen & Anpassungen
- Jahresbericht (Art. 9)
- New-Hire Check · Konzern-Dashboard
Pay Gap je Stelle und Vergleichsgruppe
Eurostat-Formel für den unbereinigten Gap, Regressionsanalyse für den bereinigten, automatisch je Vergleichsgruppe.
Gap pro Vergleichsgruppe
- VG15-2,1 %
- VG14+6,4 %
- VG13+3,8 %
- VG12+11,2 %
- VG11+1,5 %
- VG09+4,2 %
- VG07+7,9 %
- VG05+2,6 %
- VG03-1,4 %
- VG01+4,7 %
Beispieldaten
Unbereinigt, Eurostat
gap = (Ø Männer − Ø Frauen)
─────────────────── × 100
Ø MännerFTE-normalisiert auf 40 h · latest-record-wins
Bereinigt, Regressionsanalyse
ln(Gehalt) ~ Geschlecht
+ Vergleichsgruppe
+ Berufserfahrung
+ Teilzeit (FTE)Abteilung und Jobfamilie werden bewusst nicht herausgerechnet, um Geschlechtersegregation nicht zu verschleiern (Art. 4(4)).
Schwelle absolut > 5 % löst gemeinsame Entgeltbewertung nach Art. 10 RL 2023/970 aus.
Export als PDF und CSV für Geschäftsleitung, Betriebsrat und Behörden. Details zur Methodik in unserer Methodik.
So funktioniert die Pay Gap Analyse
Daten importieren
HRIS anbinden oder CSV/Excel laden, Felder werden automatisch erkannt.
Analyse starten
KI bewertet Stellen nach 4 EU-Kriterien, HR gibt frei, Gap wird berechnet.
Maßnahmen ableiten
Risikogruppen erkennen, Anpassungspläne erstellen, Berichte exportieren.
Häufige Fragen zur Pay Gap Software
Eine Pay Gap Software ist ein digitales Tool zur Berechnung und Analyse geschlechtsbedingter Gehaltsunterschiede. Sie importiert Vergütungsdaten, bewertet Stellen analytisch nach den vier EU-Kriterien und berechnet den Gender Pay Gap, bereinigt und unbereinigt, pro Stelle und Vergleichsgruppe.
Der unbereinigte Gender Pay Gap misst die Differenz der durchschnittlichen Bruttovergütung zwischen Männern und Frauen ((Ø Männer − Ø Frauen) / Ø Männer × 100, Eurostat / EU-RL Art. 9). Der bereinigte Pay Gap berücksichtigt objektive Faktoren wie Berufserfahrung, Arbeitszeit (Teilzeit) und die Vergleichsgruppe aus der Stellenbewertung. Paygaps.de berechnet beide automatisch.
Der unbereinigte Pay Gap zeigt den Gesamtunterschied ohne Korrekturen. Der bereinigte Pay Gap eliminiert objektive Einflussfaktoren (Erfahrung, Stelle, Arbeitszeit) und zeigt den Unterschied bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit, entscheidend für die EU-Richtlinie 2023/970.
Für eine aussagekräftige Pay Gap Analyse benötigen Sie: Grundgehalt, Bonuszahlungen, Arbeitsstunden, Geschlecht, Stellenbezeichnung, Abteilung, Berufserfahrung und Qualifikation. Paygaps.de importiert diese Daten automatisch aus DATEV, Personio, Workday oder per CSV.
Ab dem 7. Juni 2026 gilt die Beweislastumkehr für alle Arbeitgeber, unabhängig von der Unternehmensgröße: Arbeitgeber müssen nachweisen, dass kein geschlechtsbezogener Pay Gap besteht. Ohne dokumentierte, lückenlose Analyse wird die Verteidigung schwierig. Eine Pay Gap Software wie Paygaps.de automatisiert Analyse, Dokumentation und Berichterstattung.
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