Paygaps.de

Pay Gap Software für Deutschland.

Wie groß ist der Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern in Ihrem Unternehmen – und lässt er sich erklären? Paygaps.de rechnet beides aus Ihren echten Gehaltsdaten aus: den unbereinigten Gap für die Berichtspflicht und den bereinigten Gap je Vergleichsgruppe, mit dem Sie ihn im Zweifel belegen. Import aus DATEV, Personio, Workday, Sage HR, SAP SuccessFactors oder per CSV/Excel.

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Eurostat-Formel · Regressionsanalyse · Entwickelt und gehostet in Deutschland 🇩🇪

Pay Gap je Vergleichsgruppe

Beispiel-Datensatz

Art. 10 RL
  • VG14
    +6,4 %
  • VG12
    +11,2 %
  • VG09
    +4,2 %
  • VG07
    +7,9 %
  • VG05
    +2,6 %
  • VG03
    -1,4 %
unter 5 %über 5 %über 10 %

Was ist ein Gender Pay Gap?

Der Gender Pay Gap ist der durchschnittliche Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern. Klingt eindeutig, hat aber einen Haken: Es gibt ihn in zwei Varianten – und die beantworten zwei völlig verschiedene Fragen.

Unbereinigt

Gesamtunterschied

Differenz aller Gehälter ohne Korrekturen. Berichtspflicht nach Art. 9 RL 2023/970.

Bereinigt

Bei gleichwertiger Arbeit

Differenz innerhalb gleichwertiger Tätigkeiten, bereinigt um Vergleichsgruppe, Berufserfahrung und Teilzeit. Pflicht je Vergleichsgruppe.

Ab 7. Juni 2026: Beweislastumkehr im Entgelttransparenzgesetz. Arbeitgeber müssen nachweisen, dass kein geschlechtsbezogener Pay Gap besteht.

Warum eine Pay Gap Software?

Beweislastumkehr

Ab 7. Juni 2026 müssen Arbeitgeber nachweisen, dass keine Entgeltdiskriminierung vorliegt, ohne dokumentierte Analyse kaum verteidigbar.

Compliance

EU-Richtlinie 2023/970, EntgTranspG und Berichtspflichten, alle zentralen Nachweise auf Knopfdruck.

Reputation

Transparente Vergütung stärkt die Arbeitgebermarke. Fairness wird messbar und nachweisbar.

Effizienz

Excel-Analysen dauern Wochen. Paygaps berechnet bereinigten und unbereinigten Gap in Minuten.

Funktionen der Pay Gap Software

Vier Capability-Bündel, vom Datenimport bis zum Jahresbericht.

Analyse & Schwellen

Bereinigter und unbereinigter Pay Gap je Stelle und Vergleichsgruppe.

  • 5 %-Schwelle nach Art. 10
  • Automatische Alerts
  • Echtzeit Compliance-Score

Stellen-Architektur

Geschlechtsneutrale Bewertung und Gehaltsbänder als Grundlage für gleichwertige Arbeit.

  • 4-Faktor-Stellenbewertung (Art. 4)
  • Job Families & Levels
  • Gehaltsbänder Min/Max

Datenbasis

Direkte Anbindung Ihrer HR-Systeme oder flexibler Datei-Import.

  • DATEV · Personio · Workday
  • Sage HR · SAP SuccessFactors
  • CSV/Excel mit Feldmapping

Workflows & Reporting

Vom Auskunftsverlangen bis zum Jahresbericht, lückenlos dokumentiert.

  • §10-Anfragen & Anpassungen
  • Jahresbericht (Art. 9)
  • New-Hire Check · Konzern-Dashboard

Pay Gap je Stelle und Vergleichsgruppe

Eurostat-Formel für den unbereinigten Gap, Regressionsanalyse für den bereinigten, automatisch je Vergleichsgruppe.

Gap pro Vergleichsgruppe

unter 5 %über 5 %über 10 %
  • VG15
    -2,1 %
  • VG14
    +6,4 %
  • VG13
    +3,8 %
  • VG12
    +11,2 %
  • VG11
    +1,5 %
  • VG09
    +4,2 %
  • VG07
    +7,9 %
  • VG05
    +2,6 %
  • VG03
    -1,4 %
  • VG01
    +4,7 %

Beispieldaten

Unbereinigt, Eurostat

gap = (Ø Männer − Ø Frauen)
       ─────────────────── × 100
              Ø Männer

FTE-normalisiert auf 40 h · latest-record-wins

Bereinigt, Regressionsanalyse

ln(Gehalt) ~ Geschlecht
            + Vergleichsgruppe
            + Berufserfahrung
            + Teilzeit (FTE)

Abteilung und Jobfamilie werden bewusst nicht herausgerechnet, um Geschlechtersegregation nicht zu verschleiern (Art. 4(4)).

Schwelle absolut > 5 % löst gemeinsame Entgeltbewertung nach Art. 10 RL 2023/970 aus.

Export als PDF und CSV für Geschäftsleitung, Betriebsrat und Behörden. Details zur Methodik in unserer Methodik.

So funktioniert die Pay Gap Analyse

1

Daten importieren

HRIS anbinden oder CSV/Excel laden, Felder werden automatisch erkannt.

2

Analyse starten

KI bewertet Stellen nach 4 EU-Kriterien, HR gibt frei, Gap wird berechnet.

3

Maßnahmen ableiten

Risikogruppen erkennen, Anpassungspläne erstellen, Berichte exportieren.

Häufige Fragen zur Pay Gap Software

Eine Pay Gap Software ist ein digitales Tool zur Berechnung und Analyse geschlechtsbedingter Gehaltsunterschiede. Sie importiert Vergütungsdaten, bewertet Stellen analytisch nach den vier EU-Kriterien und berechnet den Gender Pay Gap, bereinigt und unbereinigt, pro Stelle und Vergleichsgruppe.

Der unbereinigte Gender Pay Gap misst die Differenz der durchschnittlichen Bruttovergütung zwischen Männern und Frauen ((Ø Männer − Ø Frauen) / Ø Männer × 100, Eurostat / EU-RL Art. 9). Der bereinigte Pay Gap berücksichtigt objektive Faktoren wie Berufserfahrung, Arbeitszeit (Teilzeit) und die Vergleichsgruppe aus der Stellenbewertung. Paygaps.de berechnet beide automatisch.

Der unbereinigte Pay Gap zeigt den Gesamtunterschied ohne Korrekturen. Der bereinigte Pay Gap eliminiert objektive Einflussfaktoren (Erfahrung, Stelle, Arbeitszeit) und zeigt den Unterschied bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit, entscheidend für die EU-Richtlinie 2023/970.

Für eine aussagekräftige Pay Gap Analyse benötigen Sie: Grundgehalt, Bonuszahlungen, Arbeitsstunden, Geschlecht, Stellenbezeichnung, Abteilung, Berufserfahrung und Qualifikation. Paygaps.de importiert diese Daten automatisch aus DATEV, Personio, Workday oder per CSV.

Die EU-Richtlinie 2023/970 ist bis zum 7. Juni 2026 in deutsches Recht umzusetzen und sieht eine Beweislastumkehr für alle Arbeitgeber unabhängig von der Unternehmensgröße vor: Arbeitgeber müssen nachweisen, dass kein geschlechtsbezogener Pay Gap besteht. Ohne dokumentierte, lückenlose Analyse wird die Verteidigung schwierig. Eine Pay Gap Software wie Paygaps.de automatisiert Analyse, Dokumentation und Berichterstattung.

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