Pay Gap Software für Deutschland
Bereinigten & unbereinigten Gender Pay Gap berechnen – analytische Stellenbewertung nach EU-Kriterien, punktbasierte Vergleichsgruppenbildung und lückenlose Dokumentation. DATEV-, Personio- & Workday-Import.
Was ist ein Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap beschreibt die Differenz der durchschnittlichen Vergütung zwischen Männern und Frauen. Man unterscheidet zwischen dem unbereinigten Pay Gap (Gesamtunterschied ohne Korrekturen) und dem bereinigten Pay Gap (Unterschied bei vergleichbarer Tätigkeit, Erfahrung und Qualifikation).
Die EU-Richtlinie 2023/970 verpflichtet Unternehmen, den bereinigten Pay Gap auf Ebene gleichwertiger Arbeit zu berechnen. Ab Juni 2026 gilt die Beweislastumkehr im Entgelttransparenzgesetz: Arbeitgeber müssen nachweisen, dass kein geschlechtsbezogener Pay Gap besteht.
Eine Pay Gap Software wie Paygaps.de automatisiert die gesamte Analyse – vom Datenimport bis zum fertigen Bericht.
Warum brauchen Sie eine Pay Gap Software?
Vier Gründe, warum Unternehmen in Deutschland jetzt eine Pay Gap Software einsetzen sollten.
Beweislastumkehr
Ab Juni 2026 müssen Arbeitgeber nachweisen, dass keine geschlechtsbezogene Entgeltdiskriminierung vorliegt. Ohne dokumentierte Analyse wird es äußerst schwierig, sich zu verteidigen.
Compliance
EU-Richtlinie 2023/970, EntgTranspG, Berichtspflichten – eine Pay Gap Software stellt sicher, dass alle Anforderungen lückenlos erfüllt werden.
Reputation
Transparente Vergütung stärkt Ihre Arbeitgebermarke. Kandidaten und Mitarbeitende erwarten Fairness – messbar und nachweisbar.
Effizienz
Manuelle Pay Gap Analysen in Excel dauern Wochen. Paygaps.de berechnet Ihren bereinigten und unbereinigten Pay Gap in Minuten.
Funktionen der Pay Gap Software
Neun Module für eine vollständige Pay Gap Analyse – vom Datenimport über die Stellenarchitektur bis zum fertigen Bericht.
Gender Pay Gap Analyse
Bereinigter & unbereinigter Pay Gap pro Vergleichsgruppe – 5 %-Schwellenwert und automatische Alerts bei Überschreitung.
Analytische Bewertung & Vergleichsgruppenbildung
Jede Stelle wird punktbasiert nach den vier EU-Kriterien (Kompetenz, Belastungen, Verantwortung, Arbeitsbedingungen) bewertet. Daraus entstehen nachvollziehbare Vergleichsgruppen für die Pay Gap Analyse.
Stellenbewertung (Art. 4 EU-RL)
Geschlechtsneutrale Bewertung nach den vier EU-Kriterien: Kompetenz, Belastungen, Verantwortung & Arbeitsbedingungen. Radar-Chart-Visualisierung.
Stellenarchitektur & Gehaltsbänder
Job Families, Levels und Karrierepfade in Listen-, Baum- oder Matrix-Ansicht. Gehaltsbänder (Min/Max) automatisch berechnet – inklusive Median-Analyse und Überlappungserkennung.
DATEV- & HR-Import
DATEV Connect Cloud, Personio, Workday & Sage HR direkt anbinden – oder flexibel per CSV/Excel mit intelligentem Feldmapping.
Auskunftsverlangen & Anpassungen
§10-Anfragen digital verwalten, PDF-Antwort per Klick. Gehaltsanpassungen mit lückenlosem Workflow von Einreichung bis Umsetzung.
Jahresbericht & Compliance-Score
Automatischer Jahresbericht (Art. 9) mit allen Kennzahlen. Echtzeit Compliance-Score über fünf Dimensionen zeigt sofort Handlungsbedarf.
New-Hire Gehaltscheck
Auswirkungen neuer Einstellungen auf den Pay Gap simulieren. Automatische Empfehlung des optimalen Gehalts für EU-Compliance unter 5 %.
Konzern-Dashboard
Alle Tochtergesellschaften im Überblick: konsolidierte Pay Gap Analyse, Risikogruppen und mandantenfähige Verwaltung.
So funktioniert die Pay Gap Analyse
Daten importieren
Verbinden Sie DATEV, Personio oder Workday – oder laden Sie eine CSV-Datei hoch. Paygaps.de erkennt und validiert die Felder automatisch.
Analyse starten
Analytische Stellenbewertung nach EU-Kriterien bildet nachvollziehbare Vergleichsgruppen. Der bereinigte und unbereinigte Pay Gap wird pro Vergleichsgruppe berechnet.
Maßnahmen ableiten
Identifizieren Sie Risikogruppen, erstellen Sie Anpassungspläne und exportieren Sie lückenlose Berichte für Behörden.
Häufige Fragen zur Pay Gap Software
Eine Pay Gap Software ist ein digitales Tool zur Berechnung und Analyse geschlechtsbedingter Gehaltsunterschiede. Sie importiert Vergütungsdaten, bewertet und gruppiert vergleichbare Tätigkeiten analytisch nach EU-Kriterien und berechnet den Gender Pay Gap – bereinigt und unbereinigt – auf Knopfdruck.
Der unbereinigte Gender Pay Gap misst die Differenz der durchschnittlichen Bruttovergütung zwischen Männern und Frauen. Der bereinigte Pay Gap berücksichtigt objektive Faktoren wie Berufserfahrung, Qualifikation, Arbeitszeit und Stellenbewertung. Paygaps.de berechnet beide automatisch.
Der unbereinigte Pay Gap zeigt den Gesamtunterschied ohne Korrekturen. Der bereinigte Pay Gap eliminiert objektive Einflussfaktoren (Erfahrung, Position, Arbeitszeit) und zeigt den tatsächlichen geschlechtsbezogenen Unterschied bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit – dieser ist für die EU-Richtlinie 2023/970 entscheidend.
Für eine aussagekräftige Pay Gap Analyse benötigen Sie: Grundgehalt, Bonuszahlungen, Arbeitsstunden, Geschlecht, Stellenbezeichnung, Abteilung, Berufserfahrung und Qualifikation. Paygaps.de importiert diese Daten automatisch aus DATEV, Personio, Workday oder per CSV.
Ab Juni 2026 gilt die Beweislastumkehr für alle Arbeitgeber — unabhängig von der Unternehmensgröße: Arbeitgeber müssen nachweisen, dass kein geschlechtsbezogener Pay Gap besteht. Ohne dokumentierte, lückenlose Analyse verlieren Sie automatisch. Eine Pay Gap Software wie Paygaps.de automatisiert Analyse, Dokumentation und Berichterstattung.
Pay Gap Analyse jetzt starten
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