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Vergleichsgruppen Tool: Welche Punktbänder passen zu Ihrem Unternehmen?
Dieses Tool schlägt aus der Zahl Ihrer Beschäftigten Vergleichsgruppen mit Punktbändern vor. Sie ändern die Zahl der Gruppen und die Grenzen und ordnen Stellen mit ihren Punkten ein. Die Punkte selbst ergeben sich aus einer Stellenbewertung. Das Tool läuft in Ihrem Browser, eine Anmeldung brauchen Sie nicht.
- AssistenzVG 3
- Sachbearbeitung EinkaufVG 4
- Teamleitung VertriebVG 7
Das Wichtigste in Kürze
- Eine Vergleichsgruppe fasst Stellen zusammen, deren Arbeit nach der Stellenbewertung gleichwertig ist. In ihr vergleichen Sie die Entgelte von Frauen und Männern.
- paygaps empfiehlt 5, 10 oder 15 Gruppen, je nach Zahl der Beschäftigten. Sie können 3 bis 20 wählen.
- Punktbänder teilen die Skala von 0 bis 1.200 Punkten ohne Lücke. Jede Stelle fällt in genau ein Band.
- Das Tool rechnet wie der Assistent in paygaps. Es bewertet aber keine Stelle, die Punkte müssen aus einer Stellenbewertung kommen.
Anleitung
Wie nutzen Sie das Tool?
Sie geben die Zahl Ihrer Beschäftigten ein und bekommen einen Vorschlag für Ihre Vergleichsgruppen. Diesen Vorschlag können Sie anpassen.
- 1
Beschäftigte eingeben
Tragen Sie ein, wie viele Menschen bei Ihnen arbeiten. Das Tool schlägt daraufhin 5, 10 oder 15 Gruppen vor und teilt die Skala von 0 bis 1.200 Punkten in gleich breite Bänder.
- 2
Vorschlag anpassen
Mit dem Regler ändern Sie die Zahl der Gruppen. In der Tabelle können Sie die Obergrenze jedes Bandes von Hand ändern.
- 3
Stellen einordnen
Wenn Sie schon Punkte für Ihre Stellen haben, tragen Sie die Stellen mit ihren Punkten ein. Das Tool zeigt Ihnen dann, welche Stelle in welche Gruppe fällt. Das Ergebnis können Sie als CSV oder Excel herunterladen.
Vergleichsgruppen Tool
Geben Sie die Zahl der Beschäftigten ein oder wählen Sie die Zahl der Gruppen selbst.
Stellen mit Punkten einordnen
| Gruppe | Von | Bis | Breite |
|---|---|---|---|
| VG 1 | 0 | 120 | |
| VG 2 | 120 | 120 | |
| VG 3 | 240 | 120 | |
| VG 4 | 360 | 120 | |
| VG 5 | 480 | 120 | |
| VG 6 | 600 | 120 | |
| VG 7 | 720 | 120 | |
| VG 8 | 840 | 120 | |
| VG 9 | 960 | 120 | |
| VG 10 | 1.080 | 1.200 | 121 |
Die Bänder schließen ohne Lücke aneinander an und sind auf einen Punkt genau gleich breit.
Sie brauchen keine Anmeldung. Die Rechnung läuft in Ihrem Browser, und Ihre Eingaben werden weder übertragen noch gespeichert.
Anzahl
Wie viele Vergleichsgruppen sind sinnvoll?
Unter 50 Beschäftigten empfiehlt paygaps fünf Gruppen, von 50 bis 249 zehn, ab 250 fünfzehn. Die EU-weiten Leitlinien von EIGE nennen für die meisten kleinen Organisationen mit 10 bis 49 Beschäftigten drei bis fünf Gruppen. Mehr Gruppen unterscheiden genauer, in jeder Gruppe stehen dann aber weniger Personen, und unter drei Personen eines Geschlechts zeigt paygaps keine Lücke.
| Unternehmensgröße | Empfehlung | Bandbreite |
|---|---|---|
| Bis 49 Beschäftigte | 5 Gruppen | 240 Punkte |
| 50 bis 249 Beschäftigte | 10 Gruppen | 120 Punkte |
| Ab 250 Beschäftigte | 15 Gruppen | 80 Punkte |
Punktbänder
Was sind Punktbänder?
Ein Punktband ist der Bereich von Punkten, der zu einer Vergleichsgruppe gehört, etwa 360 bis 479. Alle Stellen, deren Wertigkeit in diesen Bereich fällt, bilden eine Gruppe, auch über Abteilungen hinweg.
- Ohne Lücke: Jedes Band beginnt einen Punkt über dem Ende des vorherigen. So fällt keine Stelle zwischen zwei Gruppen.
- Mindestbreite: Jedes Band ist mindestens 20 Punkte breit.
- Gleich breit als Vorschlag: Die Bänder sind auf einen Punkt genau gleich breit, sofern Sie nichts ändern. So gilt für jede Gruppe derselbe Maßstab.
Anpassen
Wann sollten Sie die Bänder anpassen?
Passen Sie die Bänder an, wenn eine Grenze Stellen trennt, deren Arbeit nach der Bewertung gleichwertig ist, oder wenn Gruppen so klein werden, dass keine Lücke zu sehen ist. Legen Sie die Grenzen fest, bevor Sie die Entgelte in den Gruppen ansehen, und halten Sie den Grund fest.
Grenze trennt Gleichwertiges
Zwei Stellen mit 478 und 481 Punkten liegen bei zehn gleich breiten Bändern in verschiedenen Gruppen. Prüfen Sie, ob das sachlich passt.
Gruppen zu klein
Stehen in vielen Gruppen weniger als drei Frauen oder Männer, wählen Sie weniger Gruppen.
Nicht wegen der Lücke
Verschieben Sie Grenzen nie, damit eine Lücke kleiner wird. Dann entscheidet das Ergebnis über die Gruppe und nicht der Wert der Arbeit.
Punkte
Woher kommen die Punkte?
Die Punkte kommen aus einer analytischen Stellenbewertung. In paygaps bewerten Sie jede Stelle nach den vier Kriterien der Richtlinie (EU) 2023/970, daraus ergibt sich eine Wertigkeit von 0 bis 1.200 Punkten, wie es die Stellenbewertung zeigt. Dieses Tool setzt die Punkte voraus und vergibt selbst keine.
In paygaps bewerten Sie die Stellen, und aus den Punkten entstehen die Gruppen.
Danach rechnet paygaps die Entgeltlücke je Vergleichsgruppe aus Ihren Gehaltsdaten.
Häufige Fragen
Häufige Fragen zum Vergleichsgruppen Tool
Zu Daten, Skala und Pflichten.
Nein. Das Tool rechnet in Ihrem Browser und speichert nichts. Schließen oder laden Sie die Seite neu, sind die Eingaben weg.
Nein. Die Richtlinie (EU) 2023/970 verlangt Gruppen von Beschäftigten, die gleiche oder gleichwertige Arbeit leisten, nach objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien (Art. 4, Art. 9 Abs. 1 Buchst. g). Wie Sie die Gruppen bilden, legt sie nicht fest. Punktbänder machen die Einteilung nachvollziehbar.
Das Tool rechnet wie paygaps von 0 bis 1.200 Punkten. Stammen Ihre Punkte aus einem anderen Verfahren, rechnen Sie sie vorher auf diese Skala um oder nutzen Sie nur die Zahl der Gruppen als Anhaltspunkt.
Die Obergrenze gehört zum Band. Bei den Bändern 360 bis 479 und 480 bis 599 liegt eine Stelle mit 479 Punkten im unteren, eine mit 480 im oberen.
Das Tool speichert nichts und überträgt nichts nach paygaps. In paygaps richten Sie die Gruppen im Vergleichsgruppen-Assistenten ein, nach denselben Regeln: 3 bis 20 Gruppen, ohne Lücke, jedes Band mindestens 20 Punkte breit.
Quellen
Quellen und weiterführende Links
Aktualisiert am , Autor: Leon Sittel
Kontakt
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Wir sprechen über Ihren aktuellen Stand bei der Entgelttransparenz, über Ihre Datenquellen und über Besonderheiten wie Tarifverträge oder einen Betriebsrat. Danach wissen Sie, ob paygaps zu Ihnen passt.