Struktur statt Bauchgefühl

Ohne Band ist jede Gehaltsentscheidung ein Einzelfall, und Einzelfälle lassen sich nicht erklären. Mit Band gibt es einen Rahmen, gegen den sich jedes Gehalt prüfen lässt: liegt es darin, darunter oder darüber, und warum.

Weil ein Band eine Entscheidung über gleichwertige Arbeit ist. Stellen derselben Wertigkeit sollen im selben Rahmen bezahlt werden. Ein Band je Stelle wäre wieder der Einzelfall, nur mit mehr Aufwand.

Sie. Ein Band wird definiert, nicht aus den heutigen Gehältern abgeleitet. Der Bandassistent schlägt Ihnen den Abstand zwischen den Gruppen und die Bandbreite vor, daraus entstehen Min, Mitte und Max. Sie ändern die Werte und geben sie frei, erst danach gelten sie.

Sie werden Ihnen angezeigt, nach oben wie nach unten. Das ist kein Vorwurf: entweder ist die Person falsch eingruppiert, oder das Band ist zu eng geschnitten. Beides sollten Sie wissen, bevor jemand anders es merkt.

Am Grundgehalt. Ein Band auf der Gesamtvergütung würde bei jeder Bonusrunde wackeln, und zwei Personen mit demselben Grundgehalt säßen an verschiedenen Stellen im Band. Für die Entgeltlücke gilt dagegen die Gesamtvergütung, das sind zwei verschiedene Fragen.

Bewerberinnen und Bewerber müssen die Einstiegsvergütung oder deren Spanne erfahren, bevor das Gespräch stattfindet. Diese Spanne kommt aus dem Band der Vergleichsgruppe, damit in der Anzeige nichts steht, was intern nicht gilt.