Paygaps.de

Sie wissen, wo Sie stehen

Ihre Entgeltlücke, je Stelle und je Vergleichsgruppe. Gerechnet auf Ihren eigenen Zahlen.

Lücke berechnenSo rechnen wir

Kein Marktvergleich, keine Hochrechnung.

  • Gehalt, Boni, Zulagen und Sachbezüge. Teilzeit wird auf Vollzeit umgerechnet, damit die Durchschnitte vergleichbar sind.

  • Die zweite Zahl zieht Erfahrung und Wertigkeit der Stelle ab. Was danach übrig bleibt, ist der Teil, den Sie begründen müssen.

  • Eine Gesamtzahl sagt wenig. Sie sehen, welche Gruppe über fünf Prozent liegt und seit wann.

Beispielbericht ansehen

5 %

Artikel 10 der Richtlinie (EU) 2023/970

Ab dieser Lücke wird aus einer Zahl eine Pflicht.

Liegt eine Gruppe im Bericht bei mindestens fünf Prozent, lässt sich der Unterschied nicht mit sachlichen Gründen erklären und ist er sechs Monate nach dem Bericht nicht behoben, folgt die gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmervertretung.

Pflichten und Fristen im Überblick

Damit die Zahl standhält, wenn jemand nachfragt

Eine Entgeltlücke ist schnell behauptet. Schwierig wird es, wenn der Betriebsrat, eine Bewerberin oder eine Behörde wissen will, wie sie zustande kommt.

Jede Gruppe einzeln

Sie sehen sofort, welche Gruppen über der Schwelle liegen und seit wann, nicht nur den Wert fürs ganze Haus.

Je Stelle und je Gruppe

Welche Vergleichsgruppe die Lücke trägt, und welche Stelle darin.

Datenschutz

Unter drei Beschäftigten je Geschlecht bleibt der Wert verborgen. Sonst wäre der Durchschnitt das Gehalt einer Person.

Jede Zahl hat einen Beleg

Nur Ihre eigenen Daten. Jede Zahl lässt sich bis zu den Beschäftigten aufklappen, die sie tragen.

Jede Änderung bleibt sichtbar

Wer wann was geändert hat, steht im Protokoll. Auch in zwei Jahren noch.

Gilt das schon für Sie?

Zwei Fragen, und Sie kennen Ihre Frist.

1. Wie viele Beschäftigte hat Ihr Unternehmen?
2. Gibt es bei Ihnen einen Betriebsrat?

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Häufige Fragen zur Entgeltlücke

Die unbereinigte Lücke vergleicht schlicht die Durchschnitte von Frauen und Männern. An ihr hängt die Schwelle. Die bereinigte Lücke rechnet Merkmale wie Erfahrung und Wertigkeit der Stelle heraus und zeigt, was danach übrig bleibt. Dieser Rest ist nicht automatisch Diskriminierung, aber er ist der Teil, den Sie begründen müssen.

Ab drei Beschäftigten je Geschlecht in der Gruppe. Darunter steht kein Wert, denn ein Durchschnitt über eine Person ist deren Gehalt. Wie viele Personen zur Gruppe gehören, bleibt sichtbar.

Gehalt, Boni, Zulagen und Sachbezüge. Teilzeit wird auf Vollzeit umgerechnet, und wer kein volles Jahr im Unternehmen war, verzerrt den Durchschnitt nicht.

Aus Ihren eigenen Daten. Verglichen wird innerhalb Ihres Unternehmens: gleiche Stelle und gleichwertige Arbeit, nicht das Marktniveau.

Ja. Jede Zahl lässt sich bis zu den Beschäftigten aufklappen, die sie tragen, und die Rechenwege stehen offen auf unserer Methodikseite.

Sind Sie bereit für die Beweislastumkehr?

Ohne dokumentierte Pay-Gap-Analyse drohen Schadensersatz und rückwirkende Nachzahlungen. Die EU-Richtlinie 2023/970 verpflichtet die Mitgliedstaaten zudem, wirksame Sanktionen einschließlich Geldbußen vorzusehen. Starten Sie heute, kostenlose Demo in 30 Minuten.

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