Paygaps kostenlos bis Ende 2026
Volle Plattform gratis bis 31.12.2026 · Keine Kreditkarte
Häufig gestellte Fragen
Die volle Paygaps-Plattform: CSV/Excel- und DATEV-Import, KI-gestützte Stellenbewertung nach den 4 EU-Kriterien (Art. 4 Abs. 4 EU-RL 2023/970), Gehaltsgruppen, unbereinigte und bereinigte Pay-Gap-Analyse mit 5 %-Schwellenüberwachung, Gehaltsbänder, Anpassungsforderungen, §10 Auskunftsportal und PDF-Entgeltbericht. Kein eingeschränkter Trial-Modus — der gleiche Funktionsumfang wie im Business-Tarif.
Sie entscheiden frei: weiternutzen zu unseren regulären Tarifen ab 249 €/Monat oder kündigen. Es gibt keine automatische Verlängerung in einen kostenpflichtigen Vertrag und keine Kreditkartenhinterlegung. Ihre Daten können Sie jederzeit als CSV/PDF exportieren.
Keiner. Wir bauen Paygaps für den Pflicht-Stichtag der EU-Richtlinie 2023/970 (Juni 2026, Beweislastumkehr) und wollen, dass Unternehmen 2026 mit echten Daten in die Compliance gehen statt mit Excel. Im Gegenzug bitten wir um Feedback und – falls die Plattform überzeugt – um Ihren Wechsel in einen regulären Tarif ab 2027.
Die Aktion ist offen für Unternehmen ab 50 Beschäftigten. Ab 100 Beschäftigten greifen die Berichtspflichten der EU-RL 2023/970 (250+ jährlich, 150–249 alle 3 Jahre ab 2027, 100–149 ab 2031). Für Konzerne mit mehreren Tochtergesellschaften stimmen wir den Setup individuell ab.
In der Regel innerhalb einer Woche. Nach der Anmeldung erhalten Sie einen Link zu einem ca. 30-minütigen Walkthrough. Danach: Daten importieren (CSV/DATEV/HRIS), KI-Stellenbewertung laufen lassen, Gehaltsgruppen freigeben — erste Pay-Gap-Auswertung liegt am gleichen Tag vor.
Ja. Hosting ausschließlich in Deutschland (Frankfurt), ISO-27001-Infrastruktur, keine Datentransfers in Drittstaaten, RBAC mit MFA. Die Plattform deckt Art. 4 (geschlechtsneutrale Stellenbewertung), Art. 5 (Gehaltsbänder), Art. 9 (Berichtspflichten) und §10 EntgTranspG (Auskunftsanspruch) ab — mit revisionssicherem Audit-Log für die Beweislastumkehr.